Unternehmensprofil (PDF) - Hunting Heads Executive Search ...

<strong>Unternehmensprofil</strong><br />

Das in Deutschland gegründete Unternehmen ist mit<br />

überproportionalem Wachstum seit 1997 zu einem der führenden<br />

Headhunter Institute auf internationaler Ebene geworden,<br />

welches sich ausschließlich auf executive <strong>Search</strong> für Führungsund<br />

Fachpersonal, Vertriebsleiter, Geschäftsführer und Top-<br />

Manager in Europa spezialisiert hat.<br />

Die dort beschäftigten Headhunter besitzen selbst langjährige<br />

Managementerfahrung und arbeiten mit Erfolg durch fachkundige<br />

Beratung und Kompetenz für internationale Unternehmen.<br />

Bundesweit schenken ca. 40.000 Bewerber jährlich ihr Vertrauen<br />

hunting heads!<br />

Mittlerweile gibt es neben hunting heads auch die<br />

Geschäftsbereiche Manager-Liga sowie weltweite Kooperationen<br />

in den unterschiedlichsten Bereichen wie z.B. der International<br />

Manager Association (IMA).<br />

Das Unternehmen ist international mit einzelnen Niederlassungen<br />

durch Kooperationspartner vertreten. Die Philosophie, kein<br />

Massengeschäft zu betreiben und Headhunting auch für<br />

Positionen bis herunter mit einem Jahreseinkommen ab 75.000<br />

EUR anzubieten, war zu Beginn in dieser Form und Ausprägung in<br />

Deutschland einmalig.<br />

Die Internationalisierung von hunting heads begann 2000 mit der<br />

Eröffnung einer spanischen Niederlassung. In den folgenden<br />

Jahren vollzog sich eine weltweite Verbreitung der Firma, die<br />

inzwischen in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien tätig<br />

ist.<br />

Über den eigentlichen Industriesektor (Mittelständische<br />

Unternehmen und große Konzerne) hinaus zählen zunehmend<br />

auch staatliche Einrichtungen, Länderverwaltungen und<br />

Kulturinstitutionen zu den Kunden von hunting heads executive<br />

<strong>Search</strong> International. Die Beraterdienste stellt das Institut somit<br />

auch wirtschaftspolitischen Experten-Kommissionen der Bundesund<br />

Länderpolitik zur Verfügung.<br />

Das Exekutivkomitee von hunting heads setzt sich zusammen aus<br />

Lothar Stiehl, Horst Becker und Herbert Lang.<br />

2006 wurde das Institut in den Europäischen Wirtschaftssenat<br />

berufen, wo Uwe Zirbes die Interessen des Bereichs Headhunting<br />

für Europa bis 2009 vertrat.<br />

hunting heads Kollegen sind verantwortlich für folgende<br />

Regionen / finden Sie in Aschaffenburg, Berlin, Bremen,<br />

Dortmund, Essen, Frankfurt, Freiburg, Hamburg, Hannover,<br />

Karlsruhe, Kassel, Köln, Leipzig, Mainz, München, Nürnberg,<br />

Paderborn, Pirmasens, Regensburg, Speyer, Stuttgart, Ulm,<br />

Würzburg, Augsburg, Wetter, Celle.<br />

sowie in weiteren 54 Ländern.

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Branchen Schwerpunkte<br />

hunting heads ist Experte für die Suche nach:<br />

Geschäftsführern und Vorständen<br />

Managern der zweiten und dritten<br />

Führungsebene sowie Spezialisten<br />

Dabei setzen sie Schwerpunkte bei Positionen in:<br />

� Top- Management / Strategie<br />

� Sales Management<br />

� Einkauf und Category Management<br />

� Operations und Merchandising<br />

� Financial Management<br />

� Human Resource<br />

� Produktion, Logistik und IT<br />

� Projekt- Management<br />

� Engineering / Development<br />

hunting heads garantiert die Besetzung der Vakanz<br />

und ist spezialisiert im Bereich:<br />

� Industrie und Technik<br />

� Anlage und Maschinen-/ Sondermaschinenbau<br />

� Automobil- und Zulieferindustrie<br />

� Health Care / Pharma/ Medical<br />

� Chemie / Biotech<br />

� Handel/ Konsumgüter/ Markenartikler<br />

� E-Commerce<br />

� Real Estate<br />

� Fast Moving Consumer Goods<br />

� erneuerbare Energie / Solar / Windkraft /<br />

Kraftwerk<br />

� Pharma und Biotech<br />

� Baumaschine / Bauchemie / Handel<br />

� Vereinsmanagement / Spielermanagement

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Der Unterschied zu<br />

anderen Headhuntern<br />

Schnelligkeit - Bei 90% aller Projekte präsentiert hunting heads<br />

den ersten Kandidaten nach 3 Wochen!<br />

Weltoffenheit - hunting heads nutzt das Internet als<br />

Werbeplattform. Alle Positionen sind bei mehr als 60 Job-Portalen<br />

online! Fach- und Führungskräfte haben die Möglichkeit einer<br />

Initiativbewerbung. Die Homepage von hunting heads hat knapp<br />

1 Mio. Besucher und etwa 4.000 Anfragen pro Monat!<br />

Branchenerfahrung - alle "hunting heads" haben langjährige<br />

Erfahrungen in Unternehmen gesammelt bevor sie Headhunter<br />

wurden!<br />

Professionelle Standards - Ein "Hausieren" mit den Unterlagen<br />

eines Kandidaten - möglicherweise ohne dessen Wissen -<br />

entspräche nicht dem Geschäftsverständnis.<br />

Der Unterschied zur<br />

Personalberatung<br />

Laut U.Zirbes kommt es leider immer wieder vor, dass dieses<br />

äußerst professionelle Verfahren mit der so genannten<br />

Personalberatung gleichgesetzt wird. Gründer U.Zirbes<br />

versichert, dass diese Gleichsetzung für das Haus hunting heads<br />

nicht nur unzutreffend ist, sondern auch nicht deren Ansprüchen<br />

gerecht wird. Wenn man von Berufsehre spräche, hier sähen sie<br />

diese als verletzt an. Denn wer von hunting heads erwartet, dass<br />

man teure Insertionen mit den Geldern der Klienten schaltet, um<br />

dann abzuwarten, wer sich vielleicht darauf meldet, ist bei<br />

hunting heads völlig deplaziert.<br />

Rund heraus: Wenn man in ein Maybach-Autohaus geht, erwartet<br />

man dort zu Recht, auch einen Maybach kaufen zu können und<br />

nicht etwa ein Billigauto. hunting heads verzichtet zwar ungern<br />

auf einen Auftraggeber, aber man wird dort die sehr erfolgreichen<br />

Prinzipien nicht aufgeben. Wenn man dieses also wünschen<br />

würde, könnte hunting heads den Kunden nur höflichst bitten,<br />

sich an eben solche Personalberatungsunternehmen zu wenden,<br />

so Zirbes, Gründer des Instituts hunting heads.<br />

Der entscheidende Nachteil bei der Personalberatung ist, dass<br />

man auf den Kandidaten nach der Anzeigenschaltung "wartet"!<br />

Wir als Headhunter gehen gezielt für Sie in den Wettbewerb und<br />

sprechen Ihren Wunschkandidaten an! Sie erhalten von uns nicht<br />

die zweite Wahl, sondern die Besten!<br />

hunting heads - we are different!

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Alleinstellungsmerkmal<br />

hunting heads verfügt über mehr Kontaktmöglichkeiten als<br />

traditionelle Headhunter. Durch die Kombination von bewährten<br />

sowie modernen Methoden werden aktive und passive<br />

Kandidaten gleichermaßen angesprochen und kommen so<br />

schneller zu besseren Ergebnissen. Alle Positionen unterhalb der<br />

Einkommensgrenze von 220.000,-€ sind in mehr als 60 Job-<br />

Plattformen online!<br />

Kein Unternehmen in der Branche hat mehr<br />

Internetpräsenz. hunting heads ist bei der größten<br />

Suchmaschine weltweit (Google) unter Nr.1 der<br />

aufgelisteten Headhunterunternehmen.<br />

32 Recruiter hat hunting heads im Team, was einmalig in dieser<br />

Branche ist. Dadurch können laut U.Zirbes bei 90 % aller<br />

Projekte, bereits nach 3 Wochen die Ersten Wunschkandidaten<br />

geliefert werden.<br />

hunting heads International war von den Headhuntergesellschaften<br />

1997 das Erste Institut, daß die Direktansprache auch<br />

für Positionen ab Abteilungsleiter-Ebene, oder ab einem Jahreszieleinkommen<br />

von 90.000,-DM (heute 75.000,- €) angeboten<br />

hat!<br />

hunting heads wurde in 2006 als einziger Branchenrepräsentant<br />

im Europäischen Wirtschaftssenat berufen.<br />

Aufgrund der hohen Internetpräsens gibt es wahrscheinlich kein<br />

Wettbewerbsunternehmen was so viele Bewerbereingänge wie<br />

hunting heads hat! Sollte ein interessanter Manager eine neue<br />

Herausforderung über das Internet suchen, wird hunting heads<br />

mit hoher Wahrscheinlichkeit einer der Ersten sein die es<br />

erfahren!<br />

Erfolgreiches Headhunting ist eine Mischung aus<br />

Kommunikation und Fachkenntnis.<br />

„Bei uns ist der Spezialisierungsgrad einzelner Headhunter<br />

wesentlich höher als bei anderen Agenturen“, hat Zirbes<br />

festgestellt. Es dominiert nicht der Generalist, sondern der<br />

Fachmann und Manager.<br />

Wie kann man einem Unternehmen beratend zur Seite stehen,<br />

wenn man selbst nie ein Unternehmen oder eine Mannschaft<br />

geleitet und geführt hat? Deswegen habe ich nur Top Manager<br />

aus der Industrie und Wirtschaft mit langjähriger Managementerfahrung<br />

und einem Mindestalter von 42 Jahren, in unser<br />

Institut aufgenommen, die sich bereits draußen bewiesen haben.<br />

Diese verfügen auch über internationale Kontakte und können<br />

den Wunschkandidaten schnell finden. „Die Leute müssen in der<br />

Branche zuhause sein“, sagt Zirbes.<br />

hunting heads - we are different!

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We are different!<br />

We are different!- so der Slogan des international<br />

ausgerichteten hunting heads<br />

hunting heads International ist bekannt für seinen Ideenreichtum<br />

und seine Hartnäckigkeit. Das Motto: we are different, haben<br />

bereits Kunden rund um den Globus schätzen gelernt. Haben sie<br />

einen Kandidaten im Visier, kreisen sie ihn nach allen Regeln der<br />

Kunst ein. Mal auf elegante Weise, wie bei den Navy-Spezialisten,<br />

mal auf die brutale Tour – etwa durch stündliche Nachrichten auf<br />

allen zugänglichen Mailboxen. Die so Umworbenen sind<br />

keineswegs ungehalten, im Gegenteil. Zirbes: „Je häufiger der<br />

Headhunter anruft, desto sicherer können sie sein, dass das<br />

Angebot ernst gemeint ist.“ Unsere Spielregeln sind eben etwas<br />

anders als bei anderen.<br />

Wie der Falke, das Wappentier vom Headhunter Institut hunting<br />

heads, sucht das Unternehmen den Wunschkandidaten direkt und<br />

Zielsicher, anstelle über eine eher inaktive Suche der<br />

Anzeigenschaltung. Abgerundet wird das Profil vom Institut,<br />

durch ausländische Kooperationspartner in den wichtigsten<br />

grossen europäischen Ländern.<br />

Selbst im eigenen Unternehmen setzt Zirbes auf erfahrene<br />

Manager aus der Wirtschaft und Industrie, die sich bereits<br />

bewiesen haben. Erst nach einer kontinuierlichen Weiterbildung<br />

im eigenen Hause, haben diese lebenserfahrenen Manager,<br />

keiner unter 42 Jahren, die Möglichkeit Mandanten zu betreuen.<br />

Man setzt also nicht auf Jungakademiker oder klassische Berater<br />

mit psychologischem Hintergrundwissen, sondern auf<br />

Headhunter, die selbst bereits in Führungspositionen erfolgreich<br />

waren, so U. Zirbes von hunting heads.<br />

Führungskräfte, die in die USA wechseln, sind begeistert, wenn<br />

sie zum ersten Mal mit Headhuntern von hunting heads zu tun<br />

haben. Das gilt insbesondere für Mittelständler, die zuvor mit<br />

Personalberatern oder typisch deutsch agierenden Headhuntern<br />

gearbeitet haben. „Unsere Recruiter sind deutlich aggressiver und<br />

schneller. Die legen einem schon nach drei Tagen eine Liste mit<br />

ernst zu nehmenden Kandidaten vor. Maximal zwei Wochen, in<br />

besonderen Fällen auch mal drei, braucht hunting heads<br />

International, bis es Bewerber für Stellen für Führungskräfte oder<br />

im mittleren Management vorschlägt. Ein solches Tempo<br />

erwarten die Kunden. „Wir dürfen keine Zeit verschwenden“, sagt<br />

Uwe Zirbes, „Zeit ist Geld.“ Nur bei Top-Positionen auf<br />

Vorstandsebene sind längere Suchzeiten akzeptiert: 30 bis 90<br />

Tage.<br />

Getreu dem Firmenslogan "we are different", engagiert sich<br />

hunting heads auch im sozialen Bereich, ohne grosse Worte<br />

darüber zu verlieren. Was macht einen denn nun aber noch<br />

anders als andere? „Wenn man merkt, dass andere die eigenen<br />

Konzepte kopieren, ist man auf dem richtigen Weg. Anders sein<br />

und bleiben im Interesse der Kunden, ein Ziel, das nie in Frage<br />

stehen wird!“ so sagt Zirbes.

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hunting heads<br />

executive <strong>Search</strong> International<br />

The Champions League of Headhunters!<br />

Head Office:<br />

Bachstrasse 37<br />

58300 Wetter a.d. Ruhr<br />

Fon: +49 (0) 2335 84 84 80<br />

Fax: +49 (0) 2335 84 84 81<br />

E-Mail: zentrale@huntingheads.de<br />

www.huntingheads.de